吴某于2012年8月进入某汽车修理厂工作。2014年9月，他以修理厂不为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，并赔偿失业保险待遇损失。而修理厂认为，是吴某自己提出辞职的，单位不应支付这两笔费用。
单位未缴纳社保费，职工是否可以此为由辞职并获赔？
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。吴某以修理厂不为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，符合应当享受经济补偿的条件。另外，吴某因单位未为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业的情形之一，符合应当享受失业保险金的条件。由于修理厂未为其缴纳社会保险费，致使其不能享受失业保险待遇，应赔偿其失业保险待遇损失。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。